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Objectifs de progression de chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale de l’Index égalité n’a pas été atteinte.
L’Huilerie Moog se fixe comme objectif d’obtenir la note maximale de 15 points sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficiées d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité et d’atteindre un pourcentage de 100 % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficiées d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues pendant la période de leur congé maternité.
De manière plus globale, elle poursuivra ses efforts et ses actions en vue de favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes, notamment s’agissant des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en son sein. Elle se fixe comme objectif d’atteindre un nombre de points similaires à ceux obtenus, s’agissant des autres indicateurs de l’Index égalité.
Conformément à la règlementation générale sur la protection des données dite RGPD, nous vous informons que les informations collectées servent à procéder à la gestion de votre dossier de candidature au(x) poste(s) proposés par L'Huilerie Moog. Elles seront traitées par les personnes dûment habilitées. Elles seront conservées durant 1 an. Les droits d’accès et de rectification prévues par les articles 15 et 16 du Règlement (UE) 2016/679 (Règlement général sur la protection des données) s’exercent auprès de l'Huilerie Moog. Les droits d’opposition (art 21 du RGPD), de limitation (art 18 du RGPD), et d’effacement (art 17 du RGPD) s’appliquent au présent traitement. Vous pouvez les exercer sur simple demande en adressant un courriel muni de l’identité du demandeur au DPO à l’adresse mail suivante : dpo.huileriemoog@lg-partenaires.fr
